e签宝携手前程无忧，引入电子合同助力人事外包高效管理

人力资源 2020-09-01

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新年伊始，在线招聘行业的竞争变得日益激烈。近日，国内专业的人力资源服务机构“前程无忧”和e签宝达成战略合作，引入e签宝电子合同，助力企业人才招聘。

“前程无忧”成立于1999年，是中国专业招聘网站，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的专业人力资源服务，在全国包括香港在内的26个城市设有服务机构，至今已经增加至104个城市。2004年9月，前程无忧成为在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国影响力的人力资源服务供应商之一。

此次前程无忧引入e签宝电子合同，主要将电子合同应用赋能于前程无忧的人事外包，实现劳动合同签署电子化，帮助企业简化用工程序、减少人员管理成本、降低用工风险，使企业从繁琐的人员招聘、培训、管理等工作中解脱出来，更好地关注在核心业务上。

一方面，许多企业在人事招聘管理上效率低下。比如内部审批时，领导的时间很难凑，签字盖章经常延迟，而且还涉及职工建档、协商签订劳动合同、定编制、技能培训及鉴定、社会保险等，对劳动合同和各种文件的签署造成了相当大的困扰，需要安排专人，开辟专门空间。

另一方面，传统背调手段单一，存在身份欺诈和盗用风险。在以往传统的招聘管理中，通常是线下对将要入职人员做背景调查，尤其是在人事外包中，有大量的员工分散在各地，如果跑到当地去一一核实员工的真实信息就变得非常耗时耗力，而且员工基数庞大，所以线下去核对身份信息显然不现实。

因此，前程无忧引入e签宝电子合同服务后，实现极速签署人事外包中的劳动合同签署和极速开具证明文件能力，让各项服务实现全流程无纸化应用，大大的提高了人事工作的效率。值得一提的是，在正式签署劳动合同前，e签宝运用实名认证、公安部人口库信息比对确保签署人的身份真实，通过高强度的认证方式包括身份证验证、银行卡认证、刷脸认证、手机认证等确保员工的真实身份和真实意愿，从而更科学的防止身份欺诈，降低雇佣风险，净化职场环境。

e签宝不仅让每一个劳动者都能安全便捷的签署合同，而且可以享受并保障应有的合法权益。e签宝采用时间戳、区块链存证技术等对合同信息进行固化、加密，保证内容的原始性、完整性和不被篡改性，并打通公证处、鉴定中心、仲裁委等权威机构，如果出现劳务纠纷，e签宝可提供完整的证据链，保护双方合法权益。

随着人力资源外包行业在我国的逐步完善，好处逐渐显现，e签宝也将积极助力企业从日常繁多的工作中解脱出来，集中精力于企业更高层次的业务开展和生产管理，推动企业管理水平的提高，创造更大的价值。

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